用绩效考核,考核不通过pass
福利减少
给加班不给调休
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kpi绩效
减少硬件资源
1、CPU高峰期使用率低于20%的RDS缩容;
2、强制毕业;
3、强制休事假,少发gz
降配服务器资源,合理使用资源,公用资源。 不过公司给钱才干,不然 还是不降配。
业务增多,服务器需要扩展,不支持,要运维人员想版本减少缓存降本
考勤绩效,任务繁重时间不减倡导加班,休假卡
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只见降本
服务器托管由三巨头的IDC,迁到 私企IDC
3人的活一个人干,剩下的2个作为福报回馈社会
如我司,加班不满四小时不算加班
抓考勤,开掉老人,招新人
降低资源使用成本,提高产品创新输出
优化,招新
阿里云服务资源合并降配释放一年能节省不少
毕业就完事儿了
优 化
这个… 太难了!
企业从虚拟化转为容器云了,具体降没降,不好说
砍补助、砍交通、砍绩效、砍年终,砍培训,就差砍人了。
减少福利,裁员
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