技术人员最好找了，没有找不到的，只是说可能代价更高。比如说给你发2w工资就够了，但是找个同样的人可能得3w 
，如果去找老板谈的话，可能给你调到2.5w，但是再高可能老板就去试试找别人了。
如果碰上一个不认为你干的活值3w的老板，可能2.5w也涨不了，直接换个1w的新手来了，然后看起来你的工作他也能颤颤悠悠的工作下去。
技术人员都是螺丝钉，螺丝钉有什么不可替代的呢 
跳槽是最快的一种方式，公司的平台和机会也很重要
你说得对，但是，，每个人看问题的角度不一样，不予评价
长期看价值投资走的更远。
学习，学习
升职加薪着实不易
全靠运气，大部分都是日常需求，没什么突破
学习，跳槽
升职是不可能升职的
这辈子都遇不到主动加薪的
马屁又拍不对
就是躺平这种状态才能维持得了生活
进了数据库行业就感觉进了流水线一样
进去的个个都是人才
什么事都能做
什么困难都能抗
超喜欢做DBA
拓宽视野，有专长
认识几个大佬，然后抱紧大腿， 
努力提升自己的技术水平呗。是金子总会发光。其实很想问问各位大佬们，技术过了35岁后一般都何去何从。 
除了个人努力外，赛道也挺重要。
尽量努力学习收集信息，找到将来有发展适合自己的方向。
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首先要提升自身的技术能力，不断学习新技术，提高自己的技术水平，以及拓展自己的技术视野，掌握更多的技术知识。此外，就需要就需要滔滔不绝的演讲能力了吧。
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金字塔模型注定了不可能所有人都能往上走，所以我觉得换一种想法，为啥一定要在这个模型里面卷呢
保持欲望
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拼还是要拼的，但不能埋头不看方向，还是要有贵人提携。
选对方向，选对平台，为了涨薪而跳槽，不明智，注重身体，身体是革命的本钱 
确实觉得赛道是很重要的，一味地在人堆里卷来卷去没有意义也累坏了自己。但找赛道这种事情本身也就有赌的成分 
首先团队很重要，要有有意义的、适合升职的活儿，不然你再强，也升职不了！