在开源社区中，就应该公开地进行谈论，
2021.01月份，积分系统正式上线！
第一次奖励升级
2021年4月27日，积分兑换系统上线的第3个月~
我们对技术文章积分规则的第一次奖励升级
从原来发布一篇技术文章：10分 → 修改为 100-200 积分
2022年02月09日
我把所有布道过的老师们都拉到一个群里面，
一起见证技术文章从一个 Asktug 的小分类变成了一个专栏平台，
也尝试着把专栏的管理，让布道师们自己来决定。
第二次奖励升级
2022年3月9日，
我对即将推出的 专栏文章加分规则进行预告。
在原本技术文章每篇 100-200积分的规则下，
修改为：每篇文章奖励调整为 100- 600分
加分的细则如下：
文章得分：基础分+加成分
基础分：100-200分
加成分：上限400分
专栏文章奖励：100-600积分&经验值
基础分：（自然年 1月1日至12月31日）
本年度发布的文章数1-3篇 基础分：100
本年度发布的文章数 4- 5篇 基础分：150
本年度发布的文章数 6篇以上 基础分： 200
30天内加成分：
加成分= 30天内 （ UV1+收藏数10+点赞数10* ）
ps：加成分上限是400分
结算时间点：
第31天结算加成分发放奖励
这次，我们尝试把打分的权限交给每一个“社区小伙伴”
也希望大家在专栏看到好文章时~
大方地送出你的赞和收藏，你的一个赞和一个收藏，
都是对布道师一个极大的鼓励~
【关于这次升级奖励的几个小问题】
之后的奖励还会改吗？
答案：会，目前是以 技术文章总分=基础分+加成分 的方式，
即使升级奖励的算法是经过了调取了过去 120天，
对过去技术文章按照新的算法奖励去计算，
得出的数据基本上符合：分数越高，文章的质量也越好，
也一定程度上印证了此次升级奖励具备“一定的合理性”。
但是后面也会根据整合大环境的变化去修改，包括调整一些加成分的计算细则也是预期内的。
会有刷分的情况出现吗？
答案：会，这种情况我们避免不了。
但是我们可以做的是，对优质的内容增加更多的曝光渠道，
如：社群的推广、每周精选邮件的推荐、各类媒体平台转载标注来源链接的引流、
专栏置顶等方式，让优质的内容活动更多的曝光，同时我们也会对高分文章进行关注，
如果有发现恶意刷分数的情况，会参考恶意获取积分的方式处理。
MVA 和 MOA 的标准会修改吗？
答案：会有小调整，MVA 和 MOA 的贡献一直都是以 数量+质量的方式去评审，而非“纯数量”
TiDB 社区 MVA：
在一年内（自然年）为 TiDB 社区贡献优质技术内容分享达到 3 个及以上，即可当选 TiDB 社区年度 MVA。
TiDB 社区 MOA：
在一年内（自然年）为 TiDB 社区贡献优质技术内容达到 10 个及以上，即可当选 TiDB 社区年度 MOA。
优质技术内容分享指的是：
- 优质文章标准：
- 内容：首发、原创、800字以上文字，内容有深度
- 结构：内容结构完整、逻辑清晰、行文流畅
- 排版：图文并茂
- 加分项：有借鉴性、实用性、创新性
- 线上线下担任 TiDB 社区演讲嘉宾
- 线上线下参加其他社区活动演讲与 TiDB 产品或者 TiDB 社区相关内容
- 代表 TiDB 社区对外宣讲
你是否支持这次的奖励升级？
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- 我不支持（可以在评论区说出原因）