【TiDBer 唠嗑茶话会 24】各行各业大裁的当下,如何保持自己的市场竞争力?

之前流行的是T型人才,现在流行的是π型人才

提高行业竞争力

不断提升自己能力的深度和广度

活到老学到老,加油。

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保持竞争力

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就不会被淘汰

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1、保持敏锐的技术嗅觉。
2、在垂直领域研究,深耕。
3、在研究学习的过程中不断产出总结的知识,通过博客、公众号提升自己在业界的知名度。
4、多参加垂直领域的相关活动,提升,拓展自己的人脉。
5、通过线上,线下的各种活动分析自己的知识,推广自己。

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第二十四期【TiDBer唠嗑茶话会】开奖啦:tada::tada:

【点赞最多的Top3公示】
@dapan3927 @MyronWang @数据小黑 @whymalin @Kongdom

点赞最多的 Top 3 奖累计获得 5 次的TiDBer将奖励Ti能说徽章一个哦~


恭喜:tada::tada: @啦啦啦啦啦 累计获得9次点赞数Top3奖,@Kongdom @ShawnYan 累计获得8次点赞数Top3奖,@caiyfc 累计获得7次点赞数Top3奖,@索隆爱喝酒 累计获得6次点赞数Top3奖,@hey-hoho @mliaukz 累计获得4次点赞数Top3奖,@CuteRay @TiDBer_杨龟干外公 @TiDBer_pig @TiDBer_dog @数据小黑 @yangchao909 @whymalin 累计获得3次点赞数Top3奖,@TiDBer_徐川 @pupillord @Billmay @lxzkenney @半瓶醋仙 累计获得2次点赞数Top3奖, @Hacker_hnSEntrA @Hacker_ZdnQFYP1 @Myth @HHHHHHULK @Harbin70KG @tidber_桃 @JiekeXu @seiang @muyouchen @buddyyuan @张雨齐0720 @reboot @边城元元 @xfworld @TiDBer_sao游 @dapan3927 @MyronWang 累计获得1次点赞数Top3奖。

ps.所有参与话题讨论的TiDBer都将获得50积分、50经验值的奖励,积分已发放,可以自行前往 积分兑换中心 兑换TiDB周边哈:two_hearts:~

【感谢名单】
@dapan3927 @数据小黑 @MyronWang @Kongdom @whymalin @TinyData @ShawnYan @xfworld @Billmay @半瓶醋仙 @Mark @wolf @DBA_尹裕皓 @xingzhenxiang @啦啦啦啦啦 @ddhe9527 @慕佑琛11 @wfxxh @linjian19811027 @Mickyun @边城元元 @Christophe @YuchongXU @张雨齐0720 @caiyfc @Hacker007 @Chenqi @wisdom @TiDBer_7owxTdp2 @neolithic @ealam_小羽 @TiDBer_ou2knoWm @tjdagang1 @edward-大辰 @Myth @Becky_Guo @BraveChen @CuteRay @LI-ldc @TiDBer_m6V1BalM @迪迦奥特曼 @langpintan @TiDBer_pig @reboot @你说嗨我说拜 @Harbin70KG @fanruinet @jetora @TiDBer_PGguEtlj @TiDBer_wTKU9jv6 @TiDBer_杨龟干外公

四个字 终身学习!

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四个字,疯狂的内卷

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争做卷王,有洞察力的卷王

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使劲卷

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多学多做

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一专多强

专注一件事并持之以恒的做到极致

小的竞争力靠优化简历,大的竞争力靠职业规划

其实这个问题我和我老婆今天吃饭也聊到了
有的时候真的方向大于努力
她和我都在阿里,她是产品 对接的是河马 滨江300人的技术团队,直接优选。最后留下来的既不是领导也不是技术。留下的是pmo。也就是技术转型的产品经理。阿里这种大公司基本上都是线上开会。你进来了阿里,你的技术是很好卷过别人了一年也有60多万。但java本身就是工业化语言。裁员了再去武汉招人就行,而且工业选java,大的公司还有一整套流程来保证异地办公的效率。对于公司而言成本优化了,对于个人家庭反而是无限的灾难。你技术再好也有老的那天。这个时候职业规划就很重要了。

大厂的经验 时刻保持着上进心 在公司卷过别人,但也要留好退路。现在阿里 腾讯这种 都不稳定 反而是海康威视这种半工业半科技的公司需要大量的人才。
你会产品供应链。其实去供应链就吃香。我们的规划是阿里做个两三年,去考mba,花个十几万,等mba都出来,至少证明你个人是不断努力的,这个时候再去海康这种做供应链的公司养老。

你会dba比如tidb
这种 你得想想你的出路在哪,你tidb的技术能力肯定比不过pingcap原厂的技术人才。你的出路在哪,技术再牛也抵不过集体失业。而且有些行业明显会失败,除非出现新的技术比如
抖音的直播电商,抖音有算法,但一家新的电商公司 社区电商社区团购 就很大概率失败了。这些公司快速成长的时候也需要
dba 单就业时间短 很可能就只有6个月。这些公司是不建议去的。
反而今年传化 海康 电力 煤气是好的去处。
你如果不明白这一点技术再好就业路也会坎坷不平。
我发现优秀的人规划的职业生涯都横跨十几年了。

而技术选型也是这样,技术的快速发展让dba这个职业门槛越来越低,之前优化sql,现在ssd的出现让sql优化变得可有可无

别说大压力大业务有多少公司会出现硬件服务器搞不定的事情?
sql优化,阿里有审核规则,也有sql推荐引擎,还有多少地方需要用到dba?这个需要我们大家考虑到考虑清楚的。

人一辈子很短,老来失业了咋办?
好了打击dba的话说完之后再夸夸dba
dba的选择还是花精力少见效快的行业。技术门槛高。也不像
java那样可替代性强
职业生涯还是很好的,现在黄东旭颠覆了dba行业,说明这个dba行业还是有几百亿的市值值得我们去努力:muscle:
他能花精力创业成功,我们就是普通人,那就跟着老板背后混饭吃呗。大家努力

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1、云上RDS也不是万能的,极速SSD也招架不住一条低效SQL,云服务的SQL优化建议只是在SQL逻辑固定的情况下RDS提示选择最佳索引,往往很多SQL 不是加索引就能解决的,如果每个业务功能SQL都按云上建议做最后发现索引比数据还难维护。

2、上云现在是行业增长期,盛而不衰? 数据安全这块很多行业内企业还是会首选自建,很认同楼主一个选对赛道的观点

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首先很感谢这么走心的观点回复,个人也很认同方向很多时候都大于努力的观点,但是技术也是技术人的硬道理,跟着主流技术架构和解决方案的方向也是我正在坚持的职业路线。数据库的发展,可能会导致DBA的红利减少,但是我们应该看的是向前的技术思路和方案。就TiDB等数据库的存算分离就是很吸引我,是我热爱它的关键。

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